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求学考研 14年第10期


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从事人力资源管理工作很多年了,深以为即使是最优秀的HR,在面对应届毕业生的时候都会有些茫然:缺少工作经验,没有Reference check(背景调查)可以提供;有些人不知道自己的兴趣所在,对岗位认知欠缺;再加上毕业生的心态不稳定,急功近利者、妄自菲薄者或者眼高手低者都大有人在。这并非否定应届毕业生的意思,而是从招聘的角度来看,对这些学生求职者的面试评估会更偏向于使用胜任力体系。

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